จากการรายงานของเว็บไซต์จัดหางานจือเหลียน ระบุว่า เงินเดือนเฉลี่ยในนครเฉิงตูในช่วงฤดูใบไม้ผลิ (เดือนมี.ค. – พ.ค. 2563) อยู่ที่ 8,402 หยวน/เดือน จัดอยู่ในอันดับที่ 15 ของประเทศ อัตราเงินเดือนดีขึ้นเล็กน้อยจากไตรมาสก่อนหน้าและเพิ่มขึ้นถึงสองอันดับ หากพิจารณาจากอัตราการกระจายเงินเดือน นครเฉิงตูนับว่าอยู่ในระดับปานกลางโดยเงินเดือนเฉลี่ยในนครเฉิงตูที่มีอัตราน้อยที่สุดคือเงินเดือนระหว่าง  2,000 – 4,000 หยวน คิดเป็นร้อยละ 9.7 เงินเดือนเฉลี่ย 6,000 – 8,000 คิดเป็นอันตราร้อยละ 24.2 เงินเดือนเฉลี่ยระหว่าง 4,001 - 6,000 หยวน/เดือน คิดเป็นร้อยละ 29.6 และเงินเดือนเฉลี่ย 8,000 หยวน/เดือนคิดเป็นร้อยละ 36.0 ซึ่งมีอัตราส่วนสูงที่สุด

            เงินเดือนเฉลี่ยในภาคอุตสาหกรรมวิจัยและการผลิตอุปกรณ์การบินและอากาศยานสูงที่สุด โดยมีอัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 10,652 หยวน/เดือน ตามมาด้วยงานในภาคอุตสาหกรรมการคมนาคมและการขนส่งมีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 10,288 หยวน/ เดือน และงานด้านการศึกษาและวิจัยมีเงินเดือนเฉลี่ยที่ 10,221 หยวน/เดือน เมื่อพิจารณาจากอุตสาหกรรม 10 อันดับแรกในนครเฉิงตู เงินเดือนเฉลี่ยในอุตสาหกรรมวิจัยและการผลิตด้านการบินและอากาศยานมีอัตราการเติบโตสูงสุด สำหรับอาชีพในอุตสาหกรรมสการขนส่ง การวิจัยทางวิชาการ งานวิจัยทางวิชาการและวิทยาศาสตร์ สื่อ สิ่งพิมพ์ ภาพยนตร์ และอุตสาหกรรมการสื่อสารด้านวัฒนธรรมก็มีอัตราสูงขึ้นอย่างรวดเร็วเช่นกัน โดยสามารถขึ้นมาอยู่ 1 ใน 10 ของอาชีพที่มีอัตราเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดไดh

            นอกจากนั้น ดัชนีการแข่งขันในอุตสาหกรรม 5 อันดับแรก ในนครเฉิงตูโดยเฉลี่ยอยู่ที่ร้อยละ 64.1 เพิ่มขึ้นร้อยละ 28.9 อันดับแรกคืออุตสาหกรรมเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์ การก่อสร้างและวัสดุก่อสร้างมีดัชนีการแข่งขันสูงเพิ่มขึ้นร้อยละ 1.6 ต่อมาคืออุตสาหกรรมโลจิสติกส์และคลังสินค้าเพิ่มขึ้นร้อยละ 61.5 จากปีที่ผ่านมา อุตสาหกรรมไฟฟ้า พลังงานไฟฟ้า และน้ำประปาเพิ่มขึ้นมา 3 อันดับ โดยมีดัชนีการแข่งขันเพิ่มขึ้นร้อยละ 34.0  และอุตสาหกรรมเกี่ยวกับอินเทอร์เน็ตและพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์เพิ่มขึ้นร้อยละ 14.3 ลดลง 1 อันดับ

             จากการวิเคราะห์ของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องของเว็บไซต์จัดหางานจือเหลียนระบุว่า“ข้อมูลที่ปรากฎในไตรมาสแรกของปี 2563 แสดงให้เห็นว่าการจ้างงานในนครเฉิงตูมีดัชนีการแข่งขันเพิ่มขึ้นทุกเดือน และอัตราเงินเดือนโดยรวมเพิ่มขึ้นทุกเดือนดังนั้น สิ่งที่ผู้หางานควรปฏิบัติคือการปรับปรุงคุณภาพด้านทักษะอาชีพและพัฒนาความสามารถมากขึ้น เพื่อให้ตรงกับเงื่อนไขที่องค์กรต่าง ๆ กำหนด